Çalışma Tarzımız

Novibra, köklü bir geleneğe sahip güçlü bir markadır. 100 yılı aşkın süredir şirket; yenilikçi, hassas ve yüksek kaliteye sahip ürünleri ile tekstil endüstrisini şekillendirmektedir. Kendisini müşterilerinin başarısına adayan Bräcker, onlara her gün karşılaştıkları zorlukların üstesinden gelmeleri için destek vermektedir.

Novibra, yüksek kalitede ürün ve hizmetler sunmak için yetenekli çalışanlara ihtiyaç duyar. Bilgi birikimi, kararlılık, esneklik ve bağlılık başarımızın anahtarlarıdır. Bu nedenle, çalışanlarımızın gelişimi büyük önem taşır. Novibra geleceğin yeteneklerine yatırım yapar ve çalışanlarına, kariyerlerini bir sonraki aşamaya taşıyabilmeleri için birçok fırsat sunar.

Novibra, sürdürülebilir gelişim ve sosyal sorumluluğu görev edinmiştir. Bu, sadece küresel düzeyde değil; aynı zamanda yerel otoriteler ve çalışan temsilcileri ile kurduğumuz pozitif işbirliği neticesinde muhtelif lokasyonlardaki bölgesel birimlerimiz için de geçerlidir. Fırsat eşitliği, tarafsızlık ve dürüstlüğün yanı sıra hoşgörü ve saygı da bizim için önemli ilkelerdir. Novibra ayrıca her türlü ayrımcılığı reddetmektedir.

Küresel bir şirket olarak Novibra çevresel sorunlarla mücadele etmektedir. Novibra, tüm yaşam döngüsü boyunca kaynakların sürdürülebilir ve verimli kullanımını desteklemekte kararlıdır.

Novibra, şirket içinde uyumlu, sektörde ise rekabetçi maaşlar ödemeye özen gösterir. Yönetim pozisyonlarına performans bazlı bir bileşen de eklenebilir. Novibra, faaliyet gösterdiği çeşitli bölgelerde her yıl maaş değerlendirmesi yapılmasına olanak tanır. Bu süreçte, gerekli maaş ayarlamalarını gerçekleştirmek için bölgesel ihtiyaçlar, karşılaştırmalı değerlendirmeler ve ekonomik faktörler göz önünde bulundurulur.

Novibra, çalışanlarını ilginç yan haklarla desteklemektedir. Çalışanlarımız 25 günlük tatilin yanı sıra ek emeklilik planına katkıda bulunabilir, kantinimizde sübvansiyonlu yemeklerin ve yüzme ve paten gibi çeşitli spor aktivitelerinin tadını çıkarabilirler. Ekip yönetimi, yeni gelenlerin eğitimi, öğleden sonra vardiyaları, gece ve hafta sonu çalışmaları, birden fazla makinenin çalıştırılması vb. için çalışma ödenekleri söz konusudur.